Tujuan pengembangan sumber daya
manusia adalah dapat ditingkatkannya kemampuan, keterampilan dan sikap
karyawan/anggota organisasi sehingga lebih efektif dan efisien dalam mencapai
sasaran-sasaran program ataupun tujuan organisasi. Menurut Manullang (1980),
tujuan pengembangan pegawai sebenarnya s…
Thursday, 30 October 2014
Wednesday, 22 October 2014
Awal Mula Berdirinya blog ini
(Sumber foto:http://dharmawanchandra.com/tag/permulaan/)
Blog ini pada awalnya berisi cerita kehidupan saya sehari hari. Hanya berisi canda tawa haha hihi yang kalau di konsumsi saya sendiri cukup mengasikan. Sampai akhirnya kuliah saya berada di ujung kelulusan dan harus melampaui sebuah ujian yai…
Subscribe to:
Posts (Atom)
Popular Posts
-
Manajemen kinerja menurut Michael Armstrong (2004, 29) didefinisikan sebagai berikut: “Manajemen kinerja merupakan sarana untuk mend...
-
Manajemen strategis sering kali disebut juga sebagai perencanaan strategis sebagaimana dikatakan Fred R. David (2007, 5) “…The term str...
-
Istilah merger dan akuisisi seringkali disalahpahami dan digunakan secara bergantian karena dianggap memiliki maksud yang sama, kenyata...
TOP CATEGORIES
- Akuisisi
- Audit
- Balanced Scorecard
- Cloud Computing
- COSO
- Definition of Risk
- desentralisasi
- ekonomi
- Enterprise Architecture
- Enterprise Risk Management
- Good Governance
- Kepemimpinan
- Kepuasan Kerja.
- kinerja
- Laba
- landasan teori
- Leadership
- Manajemen Kinerja
- Manajemen strategis
- Merger
- Pelajaran Hidup
- Pelaporan Laba
- Pengukuran Kinerja
- pertumbuhan ekonomi
- PR
- Risk Management
- SDM
- Sumber Daya Manusia
- Teori Keagenan
Featured Post
Labels
Akuisisi
Audit
Balanced Scorecard
Cloud Computing
COSO
Definition of Risk
desentralisasi
ekonomi
Enterprise Architecture
Enterprise Risk Management
Good Governance
Kepemimpinan
Kepuasan Kerja.
kinerja
Laba
landasan teori
Leadership
Manajemen Kinerja
Manajemen strategis
Merger
Pelajaran Hidup
Pelaporan Laba
Pengukuran Kinerja
pertumbuhan ekonomi
PR
Risk Management
SDM
Sumber Daya Manusia
Teori Keagenan